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A timidez é um padrão de comportamento que ocorre em qualquer indivíduo em face de determinada situação. Existem pessoas que possuem maior concentração desse comportamento, ou seja, sentem-se tímidos em inúmeras situações ou até mesmo na maioria delas. Um indivíduo tímido sente medo de dizer besteiras, falar errado, de não ser aceito, de não ser compreendido, de ser rejeitado pelas pessoas ([[https://mundoeducacao.bol.uol.com.br/psicologia/timidez.htm|https://mundoeducacao.bol.uol.com.br/psicologia/timidez.htm]]). No ambiente de trabalho a realidade não é diferente, onde diversos colaboradores muitas vezes preferem guardar para si suas ideais, propostas, agradecimentos, elogios e reclamões.

Considerando isso, a Gerência de Desenvolvimento adotou como um evento mensal a abertura de envelopes nomeados com "Que bom", "Que tal" e "Que pena", os quais têm os seguintes significados:

- "Que bom" o colaborador deverá colocar feedbacks sobre ações, momentos ou oportunidades que lhes agradaram durante o mês.

- "Que tal" o colaborador deverá colocar sugestões e ideias para melhorarem o ambiente de trabalho na GDEV.

- "Que pena" o colaborador deverá colocar reclamações sobre eventos, métodos, ações, comportamentos e etc.

O evento está organizado da seguinte forma:

1 - Toda primeira sexta feira do mês, durante o evento de fraternização da GDEV, o time responsável pelo evento da semana fará a leitura dos feedbacks.

2 - Cada "Que tal" e "Que pena" deverá ter um responsável para tentar sanar ou implementar a melhoria proposta.

3 - Todo "Que tal" e "Que pena" que for ser invalidado ou arquivado, deverá ter alguma pesquisa, teste ou levantamento para fundamentar a decisão.